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開展員工思想狀況問卷調(diào)查 “把脈”職工隊(duì)伍思想動(dòng)態(tài)

發(fā)布時(shí)間:2020-07-11

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          為進(jìn)一步傾聽員工呼聲,尊重員工內(nèi)心感受,調(diào)動(dòng)員工留住人才,明光利拓職能科技有限公司再出新招,總經(jīng)理俞瑞富安排工會(huì)開展員工思想狀況問卷調(diào)查,一解工作忙沒時(shí)間與員工溝通的難題。7月11日上午,問卷調(diào)查拉開帷幕,得到了員工們的積極響應(yīng)。


開展員工思想狀況問卷


          通過(guò)問卷調(diào)查,員工們一致對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給予高度評(píng)價(jià)、表達(dá)了堅(jiān)持留職的態(tài)度,同時(shí)也提出了多組織安排技能培訓(xùn)和職業(yè)資格認(rèn)證、提升自身崗位本領(lǐng)的心愿,希望多掙錢的樸實(shí)想法,發(fā)揮才能做出業(yè)績(jī)的目標(biāo)追求,以及參與企業(yè)管理,呼吁企業(yè)建章立制,加強(qiáng)部門職能界定的訴求。集中把脈問診目的無(wú)疑就是對(duì)癥下藥,公司將重視員工的需求,梳理分析亟待解決的問題,克服工作中的短板,把員工積極性和創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為工作的動(dòng)力和活力,凝心聚力共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)更大更強(qiáng)的美好愿望。