明光利拓智能科技有限公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告

      明光利拓智能科技有限公司公司始終秉承“以人為本、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、制度規(guī)范、品牌立業(yè)”的經(jīng)營(yíng)理念、牢記“優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、可靠的服務(wù)，鑄造一個(gè)永葆生機(jī)的企業(yè)；”的企業(yè)宗旨，發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)創(chuàng)新、精益求精、誠(chéng)信敬業(yè)、協(xié)同高效”的企業(yè)精神；以品牌國(guó)際化，市場(chǎng)全球化為發(fā)展方向繼續(xù)積極投身于社會(huì)責(zé)任的履行，在追求公司效益的同時(shí)，高度關(guān)注員工、股東、客戶等方面的權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

一、公司治理制度

      良好的公司治理是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。自2018年公司組建以來(lái)，公司把公司治理與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)。嚴(yán)格按照《民法典》和國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范公司運(yùn)作。建立起以《公司章程》為基礎(chǔ)，以股東大會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、監(jiān)事會(huì)議事規(guī)則、總經(jīng)理工作細(xì)則等為主要架構(gòu)的系統(tǒng)科學(xué)的規(guī)章體系。形成了以股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)及管理層為主體結(jié)構(gòu)的決策、執(zhí)行、經(jīng)營(yíng)管理、有效監(jiān)督等權(quán)力制衡機(jī)制，確保了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)的健康運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)了公司的可持續(xù)健康發(fā)展。

二、公司發(fā)展

      2023年，公司圍繞改革、創(chuàng)新主題，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷策略，積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，開(kāi)展自主創(chuàng)新，注重財(cái)務(wù)預(yù)算和成本考核，強(qiáng)化公司防御和控制風(fēng)險(xiǎn)能力，促進(jìn)了公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)繼續(xù)保持持續(xù)快速增長(zhǎng)。 2023年可實(shí)現(xiàn)合并總產(chǎn)值1.3億元，繳納稅金374萬(wàn)元。

三、產(chǎn)品管理 

      公司一貫秉承“以質(zhì)量保生存，以質(zhì)量樹(shù)品牌，以質(zhì)量求效益，以質(zhì)量促發(fā)展”的質(zhì)量方針。視產(chǎn)品質(zhì)量為企業(yè)生命，嚴(yán)把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，建立產(chǎn)品質(zhì)量管理的長(zhǎng)效機(jī)制和全面質(zhì)量管理體系，從原料控制、技術(shù)保障、生產(chǎn)過(guò)程控制、銷售環(huán)節(jié)控制等各個(gè)環(huán)節(jié)加強(qiáng)質(zhì)量控制與保證，為客戶提供放心產(chǎn)品。公司自成立以來(lái)，始終把安全環(huán)保工作當(dāng)作企業(yè)的生命工程來(lái)抓，加大投入，持續(xù)治理。大力實(shí)施綠化區(qū)建設(shè)，使企業(yè)園區(qū)生態(tài)綠化、車間清潔規(guī)范、污染源有效控制。企業(yè)成立以來(lái)無(wú)較大安及以上安全責(zé)任事故、無(wú)違法排污行為和環(huán)境違法記錄，同時(shí)公司狠抓科技創(chuàng)新發(fā)展，打造真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力，先后榮獲國(guó)家專精特新小巨人企業(yè)、國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)、安徽省服務(wù)型制造示范企業(yè)、安徽省皖美品牌企業(yè)，擁有安徽省工業(yè)設(shè)計(jì)中心、安徽省企業(yè)技術(shù)中心、滁州市博士工作站等研發(fā)平臺(tái)，并連續(xù)三年獲得省首臺(tái)套和首版次軟件企業(yè)等稱號(hào)。累計(jì)申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)53項(xiàng)，其中發(fā)明專利申請(qǐng)28項(xiàng)，外觀專利2項(xiàng)，累計(jì)授權(quán)29項(xiàng)，審查狀態(tài)24項(xiàng)。申請(qǐng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)每年保持20%增長(zhǎng)率。授權(quán)軟件著作權(quán)13項(xiàng)、軟件產(chǎn)品5項(xiàng)。

四、人才培養(yǎng)

      員工是公司最寶貴的資源和財(cái)富，是公司能夠保持行業(yè)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)、增強(qiáng)核心 競(jìng)爭(zhēng)能力的根本。公司十分重視員工的培養(yǎng)和發(fā)展，亦關(guān)注員工的身心健康，通過(guò)建立各項(xiàng)制度，落實(shí)各項(xiàng)福利措施，加強(qiáng)員工關(guān)愛(ài)，提升員工的歸屬感，保證員工更好的發(fā)揮其才能，進(jìn)而提升企業(yè)人力資源價(jià)值，強(qiáng)化公司的競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。截至 2023年12月，公司共有員工128名。

      （一）強(qiáng)化人才建設(shè)，重視員工成長(zhǎng)。 
      公司一直致力于人才建設(shè)，多種培訓(xùn)形式相結(jié)合，著力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。公司在不斷發(fā)展同時(shí)，堅(jiān)持以人為本的發(fā)展思路，將生產(chǎn)一線的管理人員、操作人員分為批次對(duì)生產(chǎn)工藝進(jìn)行學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。同時(shí)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才求賢若渴、誠(chéng)邀的各類專家對(duì)公司的管理和技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)，分門別類按技術(shù)專長(zhǎng)，把守在各個(gè)重要崗位和要害部位，為企業(yè)長(zhǎng)、穩(wěn)、安、滿、優(yōu)的安全生產(chǎn)安裝了兩把“安全鎖”。

      （二）不斷完善績(jī)效管理報(bào)告期。
      公司不斷完善薪酬管理制度，優(yōu)化績(jī)效管理方案。公司補(bǔ)充完善了《子公司經(jīng)營(yíng)者績(jī)效管理制度》，對(duì)業(yè)務(wù)線指標(biāo)重新進(jìn)行了梳理和規(guī)范，厘清了各職能部核心工作以及核心績(jī)效指標(biāo)，同時(shí)完成管理干部 360 度評(píng)估工作，持續(xù)推進(jìn)公司績(jī)效與公司業(yè)績(jī)相掛鉤的薪酬結(jié)構(gòu)。

      （三）加強(qiáng)員工安全教育 。
      公司一直非常重視員工的安全，樹(shù)立“安全是員工最大福利”的理念，本年度，公司進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)監(jiān)管體制，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)。公司繼續(xù)堅(jiān)持開(kāi)展全員安全培訓(xùn)教育，加強(qiáng)使用多種教育手段對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育培訓(xùn)， 使安全教育更直觀、更深刻。并通過(guò)不定期的開(kāi)展特殊崗位培訓(xùn)、安全知識(shí)講座、崗位安全競(jìng)賽等手段加強(qiáng)員工安全意識(shí)。

      （四）持續(xù)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。 
      2023年，公司秉持“建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，培養(yǎng)素質(zhì)型員工、勝任崗位者就是人才”的理念，組織開(kāi)展了多項(xiàng)活動(dòng)豐富員工的業(yè)余文化生活。組織了多起活動(dòng)，并在七一期間組織了黨性知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)、紅色文化考察活動(dòng)。

      公司制定了一系列的優(yōu)惠政策，實(shí)施了招賢納士、引進(jìn)人才的措施，對(duì)引進(jìn)的人才為其解決配偶的工作、住房等，讓他們切身感受到我們的工作是誠(chéng)心誠(chéng)意的，來(lái)的高興、干的滿意。通過(guò)這一措施，這幾年我們從全國(guó)各地引進(jìn)了多名碩士以上學(xué)歷、中高級(jí)技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員50多名，為企業(yè)的科技創(chuàng)新及發(fā)展提供了人才保證。

      公司組織實(shí)施各類在崗培訓(xùn)200余人次。并鼓勵(lì)職工走自學(xué)成才之路，目前已有多名職工取得大、中專畢業(yè)證書，并且大膽使用人才。近年來(lái)，已有10余名人員走上中層管理崗位，20余名走上技術(shù)管理崗位。這些工作的開(kāi)展，為公司的發(fā)展增添了活力。 

      員工是企業(yè)最大的財(cái)富，員工在目前社會(huì)條件下過(guò)得很艱辛，公司從關(guān)心和保護(hù)員工的根本利益出發(fā)從嚴(yán)管理，同時(shí)在日常工作中又非常重視關(guān)心員工生活和思想。公司為了解決員工的住宿問(wèn)題，給員工創(chuàng)造一個(gè)家的溫暖，公司有公寓樓給員工居住。每年春節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)層都會(huì)對(duì)全體員工進(jìn)行慰問(wèn)。

五、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)

      公司始終高度關(guān)注并積極履行環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)性發(fā)展的社會(huì)責(zé)任，貫徹落實(shí)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的發(fā)展理念，持續(xù)關(guān)注節(jié)能、環(huán)保、低碳工程的核心理念，并嚴(yán)格遵守相關(guān)政策法規(guī)。并對(duì)利益相關(guān)方的環(huán)境要求做出承諾，同時(shí)滿足有關(guān)承諾的要求。

      公司特別關(guān)注環(huán)境保護(hù)、自然資源保護(hù)、產(chǎn)品有害物質(zhì)控制(HSF)、安全生產(chǎn)、消防安全、通過(guò)對(duì)生產(chǎn)全過(guò)程的環(huán)境因素和危險(xiǎn)因素的識(shí)別，進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià)和評(píng)審，對(duì)影響較大的因素制定有效的控制措施和方法，著重規(guī)范員工的安全行為，提升全員安全意識(shí)，并輔以完備的安防設(shè)施和監(jiān)控手段，產(chǎn)生良好的安全績(jī)效。

      公司將環(huán)境保護(hù)作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，注重履行企業(yè)環(huán)境保護(hù)的職責(zé)，積極踐行環(huán)境友好及資源節(jié)約型發(fā)展。 

      將環(huán)保管理納入企業(yè)的管理體系，深入產(chǎn)品生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)。首先，公司在各部門中加強(qiáng)宣傳，提高企業(yè)全體員工的環(huán)境意識(shí)。其次，將環(huán)境管理指標(biāo)落實(shí)到產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，建立起從企業(yè)高層、中層到班組基層的目標(biāo)責(zé)任制，形成管理網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)通報(bào)各部門產(chǎn)排污情況，做到責(zé)任到位，獎(jiǎng)懲分明，真正把環(huán)境保護(hù)和環(huán)境理念深入到每個(gè)員工。

      利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實(shí)行無(wú)紙化辦公，推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)，公司積極引入財(cái)務(wù)電算化、ERP管理、內(nèi)部網(wǎng)等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，不斷完善OA辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)辦公無(wú)紙化，不僅節(jié)省了紙張耗費(fèi)、通信費(fèi)用和郵寄費(fèi)用，而且也減少了用電話、傳真和郵寄聯(lián)系方式對(duì)社會(huì)通信線路和郵政資源的占用，積極推進(jìn)節(jié)約型社會(huì)建設(shè)。

      鼓勵(lì)員工技術(shù)革新，淘汰落后生產(chǎn)工藝，建設(shè)環(huán)境友好型企業(yè)。 2023年公司生產(chǎn)部門圍繞“節(jié)能降本、增產(chǎn)增效”主題征集合理化建議，充分提高了能源和機(jī)物料的綜合利用率，通過(guò)對(duì)包括設(shè)備、管道線路、廢舊設(shè)備及設(shè)施、機(jī)物料材質(zhì)、廢舊能源等提出革新改良的合理化建議來(lái)減少水電氣能源的耗用和資源循環(huán)利用，對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)工序提出優(yōu)化改進(jìn)，以達(dá)到節(jié)能減排、增產(chǎn)增效。

      公司制定了整體應(yīng)急預(yù)案，預(yù)測(cè)公眾對(duì)當(dāng)前和未來(lái)公司產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)等方面的隱憂，防患于未然。

      公司堅(jiān)持“預(yù)防為主，杜絕安全事故；全員參與，保護(hù)環(huán)境，預(yù)防污染，持續(xù)改進(jìn)，永續(xù)發(fā)展”的環(huán)境健康安全方針，把員工的生命和健康放到第一位，追求零傷害、零污染、零事故的目標(biāo)，在整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)綠色生產(chǎn)，多年來(lái)一直無(wú)傷亡事故、無(wú)職業(yè)病發(fā)生案例，連續(xù)4年從未發(fā)生環(huán)境污染、安全等事故。

六、道德行為

      安徽明光利拓智能科技有限公司以“誠(chéng)信”立本從企業(yè)創(chuàng)立之初即強(qiáng)調(diào)并落實(shí)誠(chéng)信體系建設(shè)，并在日常經(jīng)營(yíng)運(yùn)作過(guò)程中始終以其為指導(dǎo)，時(shí)刻體現(xiàn)高度的誠(chéng)信意識(shí)與社會(huì)責(zé)任感。正是因?yàn)楣疽粦T堅(jiān)持“誠(chéng)實(shí)守信”的經(jīng)營(yíng)原則，將客戶利益擺在第一位，因而塑造了誠(chéng)信可靠的守法企業(yè)公民形象。

      近幾年，公司始終堅(jiān)持以道德建設(shè)為核心的企業(yè)文化建設(shè)，提出“忠誠(chéng)、責(zé)任”的企業(yè)道德理念，建立了《員工手冊(cè)》、《員工績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)制度》等制度，通過(guò)報(bào)告、培訓(xùn)座談等形式，對(duì)廣大員工進(jìn)行企業(yè)道德的基本原理、基本規(guī)范、基本內(nèi)容的宣傳教育，宣傳發(fā)生在員工身邊的好人好事，引導(dǎo)教育廣大員工自覺(jué)遵守道德規(guī)范要求。為確保組織行為符合道德規(guī)范，促進(jìn)和監(jiān)測(cè)組織內(nèi)部、與顧客、供方和合作伙伴之間及組織治理中的行為符合道德規(guī)范，公司建立了完善的道德關(guān)鍵過(guò)程及績(jī)效指標(biāo)。

七、公益支持

      公司以文化為引領(lǐng)，建立了公益回饋相關(guān)管理制度，通過(guò)制度保障，堅(jiān)持回報(bào)社會(huì)、感恩社會(huì)。公司每年制定公益支持預(yù)算，不遺余力地支持中國(guó)教育、慈善、賑災(zāi)等事業(yè)，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的同時(shí)，熱心關(guān)注并支持公益事業(yè)，多次組織公司人員為家庭困難員工募捐善款、抗洪募捐。特別是公司黨委、董事會(huì)及經(jīng)營(yíng)層充分發(fā)揮帶頭作用，深深影響著員工支持公益活動(dòng)的熱情。公司總經(jīng)曾多次親自去往周邊偏遠(yuǎn)農(nóng)村地區(qū)進(jìn)行扶貧工作。多年來(lái)，公司在力所能及的范圍內(nèi)對(duì)當(dāng)?shù)氐慕逃?、文體、環(huán)保、慈善等公益事業(yè)勇于承擔(dān)，大力支持，為社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司慰問(wèn)貧困職工

公司組織員工參加無(wú)償獻(xiàn)血

      與此同時(shí)，公司會(huì)不定期組織員工開(kāi)展公益大掃除活動(dòng)，在春節(jié)期間進(jìn)行五保老人慰問(wèn)和村企共建慰問(wèn)活動(dòng)，對(duì)大病員工積極開(kāi)展救助活動(dòng)，為抗災(zāi)戰(zhàn)士捐贈(zèng)物資和組織賑災(zāi)愛(ài)心捐款……公益活動(dòng)，我們一直在繼續(xù)。

頭魚拍賣228888元用于明光市助學(xué)基金會(huì)

公司向紅十字會(huì)捐款

公司貧困員工愛(ài)心捐款

      企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。企業(yè)作為社會(huì)的一分子，有責(zé)任也有義務(wù)從事社會(huì)活動(dòng)。公益慈善的一小步，是企業(yè)向更深層次發(fā)展的一大步。